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跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适?2

发布时间 2019-10-08

  拥有高薪酬是每一个人的梦想,也是最理想化的。但能有多少薪酬,这除了单位效益好外,我们还要看看我们自己有多少能力,能干多少活。

  工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干,就想要多少工资,这样的人领导都是反感的。

  其实只要你为单位创造了价值,聪明的领导是不会亏待你的,到那个时候你的薪酬自然提高。

  当然如果面试时领导问你薪酬的时候,我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况,我找的这个岗位的薪酬大概是多少,我们围绕这个展开自己的阐述。

  这是一个主观性比较强的问题,没办法给你一个具体的数值,我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的,面试的一个必要程序,至于你每个月的工资是多少,其实公司早有规定,多点少点都在大至的范围之内。

  没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高,开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么,能为公司带来什么价值,有句话是这么说的,想要变得有钱,先让自己变得值钱。

  当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑,假如说你手里掌握着他们公司的核心技术,没你不行的话,那么就算你狮子大开口,28744.com。我想他们依然会考虑的,假如说你就像年夜饭的凉菜,有你没你人家都无所谓的话,那么还是低调一点,保持原来公司的工资水平就行了,至于涨工资什么的,靠以后再努力吧。

  到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了,应该提前对这个公司有一定的了解,调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱?而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平,如果你要的太高了,那么面试官肯定会问你,你要的工资这么高,能给我一个理由吗?这下子不就尴尬了。

  要求别太高了,跳槽的人都属于背水一战,有的甚至还青黄不接都快吃土了,说白了能进一家公司就不错了,还想比原来工资更高。

  跳槽到下一家公司,要求涨薪30%比较合适。如果在一家公司不跳槽,每年的涨薪幅度大概在10%不到。因为老人看业绩,新人看市场。一旦离职进入市场,那么就是当一个新人一样。这时候的薪资一定要提高到30%左右。否则整体算综合收益,你是亏的。另外和HR谈薪资的时候一定不要说范围。因为你提的范围,HR一定按最低的给你。


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